[英國求職(二)] 除了寫履歷外，還要注意什麼 @ 英國有什麼?

當我決定開始找工作時，第一件事情就想要先修繕重整履歷。畢竟，這是一張見面前的"個人行銷紙"，所以再怎麼懶惰、不願意還是得提起筆，打開電腦準備阿!除了搭配先前介紹的求職網站(請參考"找工作的方法&求職工具")制式要求的資料外，額外準備一份親手整理的履歷，也是十分重要的。一開始波恩超認真，又自以為很有創意的設計了一個新版本履歷，還自以為非常"清楚"、"明瞭"除、"用字簡潔"，結果我們英國人看了後，發出:"wo wo wo ~~What are you doing here? It looks so busy!"，然後他就變出了一個版型給我參考，我嗤之以鼻之餘，還是得摸摸鼻子重新改。改完後，才符合所謂"清楚、明瞭、簡潔"三個特色(可參考文末圖片版型)。除親製履歷外，公司內部的招募網頁大多也有內部制式化的線上表單要先填寫，在正式可以丟出申請時，請記得耐下性子好好填寫資料。有些公司在你填完個人資料後，會直接導入"線上測驗"。這個測試主要是測試你的"人格特質"與利用情境問答題測試你"解決問題&邏輯能力"...痾...有些還有簡單的"數學測驗"(我都說簡單了，代表你也會覺得簡單XD)，如果順利通過後，就會收到人資部門寄來的邀請面試信函；反之，如果整體結果不符合公司的需求，也會收到一封祝福信。所以，請認真作答線上測驗系統，這關乎到接下來有無面試的機會啊!大致介紹完這些流程後，下面整理下公司制式化表單&個人化履歷表都需要些什麼資訊:

一、Personal Information

親製簡歷表，我將項目刪除到只剩下姓名、地址、生日、手機與電子信箱。(英國履歷表千萬不要放大頭照阿...放了會嚇到人的!而且也非法喔~)

二、Personal Profile

這個部分通常接在個人訊息下方，用簡短的幾行話簡述個人興趣、經驗、希望找的工作性質與貢獻的領域及未來期許。這段超難寫，其實就是簡短又吸引人看下去的自我介紹。透過這個篇幅向閱讀者展現自己的人格特質、心理素質與經驗專長。需要多花點時間在這個欄位，面試官也可能從這邊提問閒聊。

接下來的內容，可隨個人需求調整順序---(如果你擁有豐富的工作經驗，就可將工作經驗與學經歷交換；如果是工作經驗較少的，就將校園與活動經驗放前面，都可以依據申請職務與個人狀態調整。)

三、Relevent Skills

簡短條列出自己擁有的技能。如: 語言、電腦、等技能優勢

四、Education

通常填上最高學歷與學位&畢業成績(建議換成國際的GPA)。除此外，列出幾門重點科目與科目簡介，凸顯自己的擁有的知識層面。

五、Qualifications

列出曾經進修過的證書、課程或證照。如: 網路行銷/心理諮商...等等相關證照(這時就感慨自己的不學無術...)

六、Work Experience

列出工作經驗，從離現在近的開始，由上而下列舉。內容要包含到: 公司名稱、職務名稱、服務年份、職務內容 (這樣就好，工作心得就免了...不然字太多)

七、Others

這邊就列出其他跟"生活"與"日常"自己很有心得的事蹟。如: XX志工服務/出版經驗/徒步環島...或其他特別事跡。

以上這七項是一份求職履歷需要包含的內容。不需要很多圖片充斥，只要你清楚呈現出個人特色與能力即可，建議頁數保持在兩頁內且善用表格。也許你會發現，親製履歷的內容跟線上表單的內容會有高度重複，我一開始也填到有點不耐煩。但換方面想，這些資料重複率這麼高，確實也是雇主看重的點。另外，英國求職很重視"推薦人"，所以來英國前，請先準備好兩位願意讓你放在"推薦人(reference)"欄位上的老闆、同事或師長人選喔~

註:英國履歷表稱CV (Curriculum Vitae),與台灣常說的Resume不同，所以這個小地方可以留意一下。

PS. 貼心提醒: 在填寫線上表單或做線上測驗時，記得要確保網路流暢。波恩在執行某德國公司的人格測驗時，不曉得是不是因為網路關係，都做了一個小時過去接近尾聲了，結果畫面突然靜止不動，我只好重新來過。但是也因為耗時過長，波恩失去耐心作答，胡亂作答繳交上傳，果然得到一個謝謝再連絡的下場。收到了一封感謝信，還有因為公司申請人眾多，所以一年內我不能再申請職缺。真是哭哭....XD。好吧!只能說我與那家公司無緣，其實求職也是挺看緣分的。我們就工欲善其事，必先利其器之餘，等待好機緣吧!